“福利好、前景廣、團隊棒”——這樣的招聘片，00后根本不買賬。想吸引Z世代?試試這些獨特的創(chuàng)意。

　　創(chuàng)意一：把面試變成“真人秀”

　　某建筑公司拍攝的招聘片中，新人們不再只是簡單的自我介紹，而是對著鏡頭分享真實的工作感受：“曬得像黑炭!”同時，又不乏激情與驕傲：“看著圖紙變成大樓，真的很有成就感!”這種輕松自然的畫面，讓人覺得：“這就是我想去的地方?！?/p>

　　創(chuàng)意二：畫面要有“炸裂感”

　　程序員不一定是格子衫和眼鏡的代表!某互聯(lián)網大廠的招聘片使用賽博朋克風格，虛擬界面與火星特效交替呈現(xiàn)，拍攝過程中，鍵盤敲擊的每一瞬間都充滿力量，仿佛敲出的是未來的節(jié)奏。這樣的畫面，完全顛覆了人們對“碼農”的固有印象。

　　創(chuàng)意三：文化體現(xiàn)要接地氣

　　拋開那些“狼性文化”的口號，真正在招聘片中展現(xiàn)公司文化的是那些不為人知的細節(jié)：凌晨三點的辦公室，實習生困得快撞墻，主管遞上一杯咖啡，鏡頭定格在這個瞬間。這樣有溫度的細節(jié)，比任何企業(yè)文化宣言更打動人心。

　　年輕人要的是“真實感”，不是浮夸的宣傳。